助力企業復工復產,紹興律師這樣做

日期:2020年2月28日     瀏覽量:392
      通過線上+線下兩結合的方式,我市律師持續為企業復工復產提供精準、主動法律服務。截止2月27日,律師為346家企業開展了專項法律服務,其中217家為顧問企業,129家為未聘請法律顧問的企業,并對123家中小企業開展上門專項法治體檢,出具了法治體檢報告單。

   在疫情構成不可抗力的情形下,具體認定不可抗力能否免除責任時,不能一概而論,需綜合考慮疫情給履行合同帶來的實際影響、影響大小、因果關系等因素。在下面的案例一、二中,律師就幫助企業正確理解了不可抗力的構成要件與準確適用范圍,助力企業化解矛盾糾紛,維護合法權益。





案例一

準確適用不可抗力,合理界定免責要件




關鍵詞

幫助民營企業防范法律風險

案情概要

       2月25日,大公所主任馮堅、范平淹律師來到某茶業有限公司,為企業提供專項法治體檢服務。兩位律師隨同工作人員走訪了茶葉生產車間,了解了企業的生產流程和茶葉的制作工藝,并針對企業疫情防控管理、勞動用工、合同瑕疵履行等問題提供法律意見和建議。

       在體檢過程中,該企業反映,有一家與其業務往來的公司,在疫情開始前便已拖欠其貨款,在疫情期間,拖欠貨款的公司以受疫情影響主張構成不可抗力要求免除責任。茶業有限公司希望律師能幫忙判斷此種情形是否屬于不可抗力,能否借此免除相應的責任。兩位律師仔細聽取了案情,查看了相關的證據材料,向企業分析了不可抗力的構成要件,認為由于拖欠貨款的公司在疫情發生前已存在違約行為,本次疫情與其不能履行合同并無因果關系,故不能由此免除法律責任,建議企業先發函進行催告,如仍然不支付的,可以向法院提起訴訟主張權利。此外,兩位律師還向企業建議,如有單位或個人以本次疫情為借口惡意違約,企業可以采取以下措施積極應對:第一,充分了解合同相對方所在地疫情發展情況、政府管控措施、人員復工情況等疫情相關信息,以便判斷其受到的實質影響及損失情況;第二,保持與對方溝通,盡量搜集、固定證據;第三,疫情結束后積極主張己方權利,就對方違約造成的損失進行索賠。

       體檢結束后,兩位律師向企業發放了律所制作的《民營企業常見法律風險及防范建議》手冊,希望能以此提高企業化解法律風險的能力。

律師有話說

      在本案中,由于在疫情發生之前就已經存在違約行為,故違約行為與疫情之間并無因果關系,所以自然不能主張以不可抗力而免除違約責任。法律風險是民營經濟在生產經營中必然要面對和防范的,尤其是在當前肺炎疫情嚴峻,紹興市的民營企業發展遇到不少困難和問題,我們更要以企業法律顧問單位為平臺,及時分析研判疫情期間民營企業的民事、行政、經濟、刑事法律風險,并通過在線培訓、法治體檢等形式向企業進行宣講和提示,形成合力抗擊疫情,保持企業健康有序發展,促進我市民營經濟高質量發展。




案例二

疫情原因導致延期履行可適用情勢變更

原則




關鍵詞

涉企業矛盾糾紛化解

案情概要

       東陽XX某教育管理咨詢有限公司與嵊州市XX智能家居有限公司承攬合同糾紛一案在嵊州市人民法院主持下達成民事調解書,即由XX教育管理咨詢有限公司在2020年2月15日前向XX智能家居有限公司支付定作款62萬元作結,如逾期支付,則加付違約金56000元。原本東陽XX教育管理咨詢有限公司對資金安排已有打算,在正常情況下,2020年2月15日中小學校已開學,學生也已到校,屆時相關輔導班開班,至少會有200多萬元的輔導費收入,這樣就可以將該收入的一部分作為定作款支付。但由于今年春節前開始發生的新型冠狀病毒疫情一直持續,導致中小學生不能如期開學報到,該教育機構的輔導班也無法按期開班,原本計劃中的收入更沒有產生,以致無法按期履行。由于東陽XX教育管理咨詢有限公司沒有在2020年2月15日前支付定作款,2月15日,XX智能家居有限公司委托大豐所馬嘯律師向嵊州市人民法院申請強制執行。

       在了解相關情況后,馬嘯律師向嵊州市XX智能家居有限公司答復,雖然原本雙方約定在2020年2月15日前支付,但在雙方原本達成支付合意時,曾講明款項來源是該教育機構的輔導班的收入,現由于疫情的直接影響,該教育機構的輔導班無法按期開班,導致東陽XX教育管理咨詢有限公司沒有能力支付這筆款項。疫情的發生在法律上屬于不可抗力,對方可以減輕并免除責任,針對本案,東陽XX教育管理咨詢有限公司不是不需要支付定作款,而是可以將付款時間順延至疫情結束后的合適的時間內,在疫情期間逾期付款的違約責任可以不承擔。

       對于這一解答,嵊州市XX智能家居有限公司表示認可,同時為了妥善處理本案,馬律師又通過電話與東陽XX教育管理咨詢有限公司的負責人溝通,告之利害,并重新達成了在中小學校開學后一星期內付清定作款的合意。

律師有話說

        根據《最高人民法院關于適用若干問題的解釋(二)》第26條規定,本案原本的承攬合同關系與本次新冠疫情無關,但雙方通過人民法院對承攬款的支付及違約責任達成調解協議并由人民法院制作成具有法律效力的調解書后,在履行過程中因發生了此次疫情,而東陽XX教育管理咨詢有限公司的收入來源完全依靠開辦輔導班的收入,故導致其因不能及時開班而暫時失去了收入來源,故本次疫情對本案履行而言不屬于“不可抗力”,而屬于僅造成按時履行的困難。所以,在律師主持下,重新達成延期付款的協議符合公平原則,也是雙方最好的選擇。



      受新冠狀病毒肺炎疫情、出口市場及租賃的經營場所即將限期騰退等因素的影響,一些企業陷入停工停產的困境,那么,如何妥善處置企業停工停產下而產生的一系列問題,讓我們跟著點金所的兩位律師,一起分享下面的案例。





案例三

企業停工停產的妥善處置案




關鍵詞

      受疫情影響企業停工停產期間職工安置、工資發放、經營場所租賃合同處理、勞務派遣合同處理、企業債權債務處理

案情概要

      紹興某鞋業有限公司面對企業停工停產決定如何告知?職工如何安置?職工工資等權益如何保障?經營場所租賃合同是否因新肺疫情影響可以享受免租期、減租期?勞務派遣人員如何安置?企業債權債務如何處理?等一系列圍繞職工權益合法保障及群體性事件的避免與應對難題,向浙江點金律師事務所進行求助。隨即,點金所主任虞偉慶、律師王吉祥迅速趕赴這家鞋業有限公司,聽取了董事長及相關負責人對目前企業的情況介紹,并制定了解決方案:

       一是起草并經企業同意后立即在企業職工微信群中發布企業停工停產公告,告知職工企業受新肺疫情影響停工停產的情況,并告知職工企業停工停產期、要求職工在家休息期間做好自身防護、職工權益依法處置等事項;二是建議企業向屬地政府、公安機關匯報相關情況,提前建立應急預案,預防企業職工因工資問題發生人員集聚等群體性事件;三是建議企業停工停產期間,一個工資支付周期內工資仍按照原勞動合同約定發放,超過一工資支付周期的,按照紹興市最低工資標準的80%發放生活費;四是代表企業與出租方以電話溝通方式協商一致,并起草《租賃關系終止協議》,為企業爭取到3個月的免租期。五是代表企業與勞務外包企業以電話溝通方式協商一致,并起草《勞務外包終止協議》,著重要求勞務外包企業做好勞務派遣人員安置工作并及時發放工資。六是建議企業依法處理債權債務,適當可要求債權人提供寬限期。

律師有話說

       本案系因新肺疫情影響,企業停工停產后如何妥善安置職工、如何運用合同法不可抗力條款爭取免租期、如何妥善處置債權債務等的典型案例,并從社會穩定大局出發,兼顧企業與職工雙方的權益,達到了企業與職工的雙贏,對其他因新肺疫情影響的企業在處理職工安置、停工期間工資發放、疫情期間的廠房租賃等問題時有很大的參考價值。

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